top of page
Führung beginnt im eigenen Körper.
Im Nervensystem, das unter Stress und Druck entscheidet, wie klar wir denken, wie präsent wir bleiben und wie wir auf andere wirken.
Führung wirkt über uns selbst hinaus.
Führung gestaltet Arbeitswelt mit. Sie beeinflusst Anforderungen und Ressourcen – und damit zentrale Faktoren wie Arbeitszufriedenheit, Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit.
Vier Perspektiven, die unsere Arbeit prägen
Nervensystem &
Selbstregulation
Wie Menschen unter Druck regieren, was im Körper passiert und wie Selbstregulation gestärkt werden kann.
Menschen & Teams verstehen
Was Einzelne und Teams prägt, wie Zusammenarbeit entsteht und wodurch sie unterstützt oder erschwert wird.
Führen in herausfordernden Situationen
Was Führung braucht, wenn Dynamik, Unsicherheit, Belastung oder Krise den Arbeitsalltag prägen.
Arbeitspsychologische
Expertise
Wie Arbeitsbedingungen, Führung und organisationale Zusammenhänge Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit beeinflussen
Leaders Lodge
Ein persönlicher Raum für Führungskräfte
Psychologische Expertise aus unterschiedlichen Welten
Vom Polizeidienst über die Polizeipsychologie und die Begleitung von Menschen in Krisen- und Extremsituationen bis hin zur klinischen Psychologie, Arbeitspsychologie und wissenschaftlichen Forschung.
Dazu kommen rund 15 Jahre eigene Führungserfahrung und Unternehmertum bei research-team sowie die langjährige Begleitung von Führungskräften, Teams und Organisationen.
Diese besondere Verbindung aus psychologischem Fachwissen, wissenschaftlicher Arbeit, Begleitung von Unternehmen von 5 bis 8000 Mitarbeiter:innen und eigener Führungspraxis ermöglicht einen differenzierten Blick auf Menschen und Führung – auf individuelle Verhaltensweisen, psychologische und neurobiologische Zusammenhänge sowie die Bedingungen, unter denen Menschen arbeiten.
Arbeit und Führung wirken auf Menschen.
Was Menschen bei der Arbeit gesund, motiviert und leistungsfähig hält, lässt sich nicht auf einen einzelnen Faktor reduzieren.
Arbeitsanforderungen und Ressourcen, Arbeitszufriedenheit, Engagement und Demotivation, Gesundheit und Erholung greifen ineinander – und Führung ist Teil dieses Zusammenspiels.
Unsere arbeitspsychologische Basis ist das bei research-team entwickelte Arbeitsweltmodell.
Es verbindet zentrale Erkenntnisse der Arbeitspsychologie zu einem Gesamtbild und zeigt, wie unterschiedliche Faktoren der Arbeitswelt zusammenwirken.
Bei der Leaders Lodge steht die Führungskraft im Fokus:
Wo kann ich als Führungskraft Einfluss nehmen – und was kann ich tatsächlich mitgestalten?
bottom of page